Bagaimana Menciptakan Lingkungan Kerja yang Menginspirasi

Passion di lingkungan kerja memberikan motivasi kuat untuk pembelajaran. Namun sebuah survei tahun 2017 terhadap tenaga kerja AS menemukan bahwa hanya 13% dari seluruh karyawan memiliki passion di tempat kerja yang dapat meningkatkan profesionalitas mereka.

Bagaimana kita menciptakan lingkungan belajar yang menginspirasi tumbuhnya passion—dan bagaimana kita memanfaatkannya di tempat kerja, bahkan di institusi yang lebih besar?

Kriteria karyawan yang memiliki passion dalam lingkungan kerja

Di Deloitte Center for the Edge, telah diidentifikasi 3 karakter orang yang memiliki bentuk passion secara khusus yang berhubungan dengan peningkatan kinerja, yaitu:

  • Komitmen jangka panjang untuk meningkatkan kemampuan di bidang khusus, misalnya perbankan, pengobatan, berkebun, seni visual.
  • Terus mencari tantangan baru dan melihatnya sebagai peluang menarik untuk belajar.
  • Secara aktif mencari koneksi dengan orang lain yang dapat membantu mengatasi tantangan tersebut.

Kelanjutan artikel ini hanya bisa dibaca oleh Member, silahkan login disini dulu atau Registrasi di sini

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *