Menetapkan Target untuk Meningkatkan Karir Anda

Menentukan target yang spesifik dan bisa diukur dapat memberikan gambaran yang diperlukan untuk meningkatkan karir anda dan meraih pencapaian tertentu dalam hidup anda. Anda dapat menggunakan sistem targeting tersebut ketika anda sedang mengerjakan tugas , proyek atau pencapaian pribadi.  Anda dapat menetapkan target diberbagai bidang seperti kenaikan jabatan,  kreatifitas dan pendidikan atau hal hal lain yang sekiranya dapat mengembangkan karir dan kualitas hidup anda.

Mengapa menentukan target dapat membantu meningkatkan karir? Target yang seperti apa yang dapat anda pasang dan bagaimana cara menentukan target?

Mengapa menentukan target adalah hal yang penting?

Menetapkan target adalah sebuah hal yang penting sebab target tersebut dapat memberikan anda kerangka berpikir untuk mencapai tujuan tertentu. Menetapkan target dapat dimulai dengan mendefinisikan keinginan atau cita cita. Menentukan target dapat memberi anda pandangan bagaimana cara mencapai  hal dan cita cita yang anda inginkan. Target berdasarkan jangka waktu dibagi menjadi dua yaitu target jangka panjang dan target jangka pendek.

Apakah yang disebut target jangka pendek itu?

Target jangka pendek adalah target yang harus dipenuhi dalam waktu sesegera mungkin demi mencapai target yang lebih besar yaitu target jangka panjang. Anda dapat menganggap target jangka pendek adalah tahapan atau batu loncatan yang diperlukan untuk mencapai target jangka panjang. Target jangka pendek biasanya dibuat dalam satuan hari, bulan atau satu tahun. Contoh dari target jenis ini adalah seperti anda menyelesaikan tugas sekolah harian, proyek kelompok atau memperoleh pengalaman baru di sebuah kelas. Anda dapat menggunakan pencapaian jangka pendek anda untuk menyusun/melengkapi target jangka panjang anda.

Apakah  yang disebut target jangka panjang itu?

Target jangka panjang biasanya sebuah target besar yang ingin anda capai dalam waktu beberapa tahun. Anda akan menggunakan beberapa pencapaian target jangka pendek anda untuk mencapai target jangka panjang ini. Contoh target ini seperti bekerja di Industri tertentu, naik jabatan hingga level tertentu atau menyelesaikan proyek besar yang rumit.

Menentukan target pribadi

Menentukan target pribadi akan membantu anda memperoleh yang anda inginkan sebagai seorang individu. Anda bisa saja menetapkan target diberbagai bidang kehidupan seperti hobby, kesehatan atau pedidikan. Selain itu, menentukan target pribadi juga dapat membantu anda sukses didunia kerja.

Membuat kemajuan atau pengalaman dibidang yang anda sukai seperti hobby atau keahlian keahlian tertentu dapat dengan mudah dirubah menjadi target profesional anda. Hal hal seperti ini bagus untuk dimasukkan kedalam CV jika memang relevan dengan pekerjaan yng ingin dilamar. Menghabiskan waktu dengan mengembangkan hal hal yang secara pribadi anda inginkan dapat membantu anda fokus dan semangat bekerja karena anda memperhatikan work-life balance.

Contoh contoh target pribadi :

  • Mengasah kemampuan bernyanyi
  • Meningkatkan kemampuan desain grafis atau public speaking
  • Menambah pengetahuan dibidang bidang tertentu
  • Fokus pada keahlian membangun hubungan yang sehat dengan pasangan
  • Target keuangan seperti menabung untuk membeli barang tertentu
  • Target latihan fisik untuk mengikuti maraton

Menentukan target karir

Menentukan target karir dapat membantu anda dalam bekerja baik dalam menyelesaikan suatu tugas ataupun mencapai target jabatan yang anda inginkan. Jika perusahaan atau manager anda tidak menetapkan target yang harus dipenuhi untuk suatu tugas, maka anda harus menetapkan target anda sendiri. Anda juga dapat membuat target untuk diri anda sendiri meskipun anda seorang wiraswasta. Target jenis ini harus mencakup  kondisi pekerjaan anda sekarang dan ambisi anda untuk pekerjaan dimasa depan.

Berikut contoh target karir:

  • Dipromosikan menjadi manager
  • Menyelesaikan proyek besar
  • Menyelesaikan masalah rumit
  • Sukses pindah kerja
  • Memperoleh penghargaan tertentu

Bagaimana cara menentukan target yang tepat?

Walaupun terdapat berbagai cara untuk menentukan target, dibawah ini ada beberapa elemen yang harus ada dalam sebuah target. Elemen elemen ini disingkat menjadi “SMART”.SMART  adalah singkatan dari  spesifik (specific), bisa diukur (measurable), bisa dicapai (achievable), relevan (relevant), dan ada jangka waktunya (time based). Mari kita lihat bagaimana cara membuat target yang “SMART”:

1. Buat target anda sejelas dan sedetail mungkin

Contoh, daripada menulis “Aku harus bisa public speaking” lebih baik menulis “ Aku harus bisa public speaking selama 15 menit didepan 50 tamu atau lebih.”

2. Tetapkan indikator kesuksesan

Contoh, jika anda ingin pindah divisi dari divisi penjualan ke divisi pemasaran anda harus mempelajari hal hal baru yang diperlukan oleh seorang tenaga pemasaran perusahaan. Oleh karena itu anda bisa menetapkan indikator kesuksesan anda mempelajari hal hal baru tersebut dengan harus belajar topik pemasaran yang berbeda setiap bulannya.

3. Cek kembali apakah target anda tersebut bisa dicapai/realistis?

Menetapkan target yang dapat anda capai dalam suatu waktu akan memotivasi anda dan membantu anda fokus. Anda harus memahami keseluruhan target anda kedepan untuk memastikan bahwa target anda tersebut realistis untuk dicapai.

Contoh, jika anda sedang bekerja sebagai junior developer dan ingin berkarir sebagai senior.Net developer, maka anda harus menetapkan target dari yang paling sederhana, jangka pendek dan jangka panjang. Ketika anda merasa bahwasanya target menjadi seorang senior .Net Developer  tidak akan bisa dicapai dalam tiga tahun karena anda kurang pengalaman, maka anda harus menetapkan target baru yaitu memperbanyak pengalaman.

4. Pastikan target anda sesuai dengan nilai nilai atau prinsip prinsip yang anda anut

Anda harus memastikan target yag anda pasang telah sesuai dengan nilai yang anda anut dan berkontribusi terhadap tujuan jangka panjang anda. Masing masing target yang anda miliki harus berarti bagi anda dan membantu anda semakin dekat dengan cita cita. Untuk memastikan hal tersebut anda harus bertanya kepada diri anda sendiri “bagaimana pencapaian target ini bisa membantu saya?” “ Apakah pencapaian target ini membantu saya mencapai cita cita saya?” “mengapa target ini penting buat saya?”.

5. Tulis jangka waktu eksekusi target

Menetapkan jangka waktu untuk ekskusi target anda dapat membantu anda untuk tetap termotivasi dan tepat sesuai jadwal. Sebelum anda menetapkan waktu terakhir eksekusi target, pastikan anda sudah mengerti tahapan tahapan apa yang harus anda penuhi dan rintangan rintangan apa yang harus anda lewati agar target tersebut sukses. Contoh, jika anda ingin naik jabatan menjadi seorang manager, setidaknya anda memerlukan waktu enam bulan. Namun jika pada kenyataannya enam bulan bukan waktu yang cukup untuk naik jabatan, anda harus berpikir ulang apakah target anda tersebut cukup realistis atau tidak.

Menetapkan target pribadi dan target pekerjaan akan memberikan struktur dan jalan kesuksesan kepada anda. Banyak perusahaan yang menghargai individu yang memiliki target dan menuliskannya. Ini menunjukkan bahwa anda adalah karyawan yang fokus dan berorientasi target. Pihak perusahaan seringkali bertanya soal target anda dan bagaimana anda bisa mencapainya saat wawancara. Oleh karena itu anda harus mempersiapkan diri anda untuk menceritakan hal tersebut saat wawancara.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *