Apa itu Gaji Prorata?

Saat Anda dipekerjakan untuk pekerjaan baru, Anda biasanya menerima beberapa keuntungan yang tidak hanya mencakup tunjangan liburan dan asuransi tapi juga informasi gaji. Namun gaji dan bonus bisa berbeda dari yang diperkirakan tergantung pada kapan Anda dipekerjakan selama periode pembayaran yang ditetapkan perusahaan. Pihak perusahaan melakukan prorata gaji karena sejumlah alasan. Gaji prorata adalah ketika seorang karyawan berhutang jumlah gajinya yang sebanding dengan jumlah hari mereka bekerja. Misalnya, jika seorang karyawan dipekerjakan di tengah periode pembayaran, gaji pertama mereka akan mencerminkan tingkat gaji penuh waktu mereka tapi dikurangi secara proporsional dengan hari-hari mereka bekerja.

  • Ada sejumlah situasi di mana karyawan yang dikecualikan akan menerima gaji prorata, yaitu:
  • Ketika seorang karyawan yang digaji dipekerjakan di tengah periode gaji
  • Ketika seorang karyawan diberhentikan di tengah periode pembayaran
  • Ketika karyawan menerima promosi dan kenaikan gaji di tengah periode gaji
  • Mengambil cuti untuk cuti militer di tengah masa pembayaran
  • Berpartisipasi dalam tugas juri di tengah masa pembayaran
  • Ketika seorang karyawan mengambil cuti sebelum menyelesaikan masa percobaan untuk karyawan baru
  • Ketika karyawan menerima tindakan disipliner yang tidak dibayar atau cuti tidak dibayar

Cara Menghitung Gaji Prorata Anda

Untuk menghitung gaji prorata, Anda harus terlebih dahulu mengetahui tarif per jam. Bagilah gaji tahunan dengan jumlah jam Anda bekerja setiap minggu. Saat menghitung gaji prorata, abaikan jam berapa pun Anda tidak akan bekerja karena liburan atau cuti sakit. Biasanya ini adalah tunjangan yang dimasukkan pihak perusahaan sebagai cuti berbayar.

Bagaimana mendiskusikan gaji prorata?

Sementara gaji prorata ditentukan berdasarkan gaji yang Anda negosiasikan dimuka, penting untuk mendiskusikan aspek-aspek kunci dari tunjangan Anda dengan pemberi kerja sebelum menerima suatu posisi. Misalnya, banyak perusahaan memiliki masa percobaan untuk karyawan baru dan karyawan yang mengambil cuti sebelum masa percobaan berakhir harus mengambil cuti tanpa dibayar. Sekali lagi, ini adalah detail kontrak yang dapat Anda negosiasikan sebelum menerima posisi tersebut.

Berikut adalah beberapa langkah yang bisa Anda ambil untuk mendiskusikan gaji dan tunjangan prorata dengan pihak perusahaan:

1. Ketahui nilai Anda

Untuk menegosiasikan gaji penuh atau bonus yang mungkin telah diprorata, Anda terlebih dahulu harus mengetahui nilai Anda bagi perusahaan. Ada beberapa cara untuk menghitung nilai, yaitu:

  • Bertahun-tahun pengalaman terkait industri
  • Pengalaman kepemimpinan selama bertahun-tahun
  • Tingkat Pendidikan
  • Lisensi dan sertifikasi

Semakin jelas dalam menekankan nilai besar yang Anda bawa ke sebuah organisasi, semakin mudah Anda dapat membenarkan gaji dan permintaan tambahan yang ingin Anda buat terkait kompensasi.

2. Siapkan poin pembicaraan

Tuliskan daftar sebelumnya dengan spesifik yang membenarkan gaji Anda. Bersiaplah untuk memberi tahu atasan mengapa Anda layak menerima gaji penuh dan tunjangan sesegera mungkin, daripada menerima gaji atau bonus yang diprorata. Bersiaplah untuk merujuk pada pencapaian, penghargaan, dan pendapatan tertentu yang Anda hasilkan di posisi sebelumnya. Apakah Anda memiliki lebih banyak pengalaman daripada pekerjaan yang semula diminta dan membuat Anda memenuhi syarat.

Miliki daftar pertanyaan untuk atasan Anda juga. Beberapa yang mungkin ingin Anda tanyakan adalah:

  • Apakah ada masa percobaan yang diperlukan sebelum saya akan menerima cuti yang dibayar?
  • Apa yang akan terjadi dengan gaji saya jika saya mengambil cuti selama periode ini?
  • Apakah ada bonus akhir tahun untuk posisi ini?
  • Apakah bonus saya akan diprorata berdasarkan waktu saya mulai tahun ini?

3. Percaya diri

Jika Anda telah melakukan riset dan membandingkan pengalaman, latar belakang pendidikan, pencapaian, dan keterampilan dengan posisi terbuka lainnya, maka Anda harus memiliki gambaran umum tentang apa nilai Anda bagi perusahaan. Percaya diri dalam meminta apa yang Anda inginkan.

Dengan memahami gaji prorata dan bagaimana perusahaan memberlakukan gaji Anda, tentu ini bisa menjadi pertimbangan bagaimana Anda bisa bernilai lebih untuk perusahaan dan bagimana bernegosiasi untuk mendapatkan gaji yang sesuai dengan keinginan Anda. Namun pastikan semuanya sudah dalam perencanaan yang matang dan kedewasaan sebagai pekerja yang ingin mendapatkan gaji lebih namun tetap menjaga kualifikasi yang sesuai dengan perusahaan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *