Hal Yang Perlu Anda Pahami Tentang Gaji Pokok dan Tunjangan

Bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan baru atau sedang mencoba menegosiasikan kenaikan gaji di posisi Anda saat ini, memahami semua elemen dari paket kompensasi Anda sangatlah penting. Namun, saat mengevaluasi berbagai tunjangan di samping gaji pokok, Anda mungkin menemukan bahwa paket kompensasi bisa terasa rumit. Anda perlu memahami seluk beluk tentang gaji pokok, tunjangan, dan kompensasi yang disiapkan oleh perusahaan saat merekrut karyawan baru.

Apa Itu Gaji Pokok?

Gaji pokok adalah tingkat kompensasi awal yang Anda terima sebagai karyawan sebagai imbalan atas layanan atau pekerjaan Anda. Gaji pokok dinyatakan dalam tarif per jam, gaji bulanan atau tahunan. Gaji pokok tidak termasuk kompensasi tambahan seperti uang lembur, bonus, atau jenis tunjangan lainnya yang meliputi tip, komisi penjualan, opsi saham, asuransi kesehatan, waktu liburan atau penggunaan mobil perusahaan. Namun masing-masing elemen ini dapat dilibatkan dalam paket kompensasi Anda secara keseluruhan.

Bergantung pada keterampilan yang dibutuhkan oleh peran Anda, tingkat pendidikan Anda dapat mempengaruhi gaji pokok Anda secara signifikan. Seseorang yang memiliki ijazah profesional atau gelar master mungkin berpenghasilan lebih dari seseorang yang memiliki ijazah sekolah menengah atas atau gelar sarjana. Selain keterampilan dan kualifikasi, faktor lain bisa membentuk gaji pokok Anda seperti letak geografis yang menentukan upah minimum regional.

Apa itu paket kompensasi?

Paket kompensasi adalah gaji pokok Anda ditambah tunjangan lainnya. Saat mempertimbangkan tawaran pekerjaan atau kenaikan gaji, perhatikan juga seluruh paket kompensasi yang ditawarkan. Ada berbagai macam paket manfaat potensial yang bisa ditawarkan oleh perusahaan. Manfaat bisa diberikan dengan biaya karyawan atau biaya perusahaan, atau ditanggung keduanya.

Paket kompensasi bisa mencakup manfaat seperti waktu liburan, liburan berbayar, cuti sakit, asuransi kesehatan, asuransi gigi atau penglihatan, asuransi jiwa, rencana kepemilikan saham, program pensiun dan banyak pilihan lainnya. Bentuk kompensasi ini dihargai dengan cara yang berbeda baik oleh perusahaan maupun karyawan. Misalnya, seorang karyawan yang memiliki tanggungan anggota keluarga yang tercakup dalam asuransi kesehatan mereka mungkin memilih paket kesehatan yang lebih baik ketimbang hari libur, sementara seorang karyawan yang ditanggung oleh asuransi orang lain mungkin lebih tertarik pada cuti libur.

Tips Negosiasi Paket Kompensasi

Pertimbangkan tawaran dengan hati-hati sebelum menerimanya. Ungkapkan apresiasi Anda atas tawaran tersebut dan tanyakan kapan perusahaan membutuhkan jawaban. Sangat cerdas untuk mengatakan sesuatu seperti, “Terima kasih banyak atas tawaran ini, saya berharap dapat meninjaunya. Kapan Anda membutuhkan tanggapan dari saya? ” Secara umum, wajar dan diharapkan perlu satu atau dua hari untuk meninjau persyaratan penawaran.

1. Ajukan Pertanyaan Tentang Tawaran Tersebut

Selama waktu ini, Anda mungkin mengembangkan pertanyaan tentang tawaran tersebut. Sekalipun tawaran itu lebih baik dari yang diharapkan, penting untuk memastikan semua yang ada di dalamnya mencakup kebutuhan Anda nantinya, karena paket kompensasi awal ini akan membentuk kompensasi selama masa jabatan Anda di perusahaan dan berpotensi sepanjang sisa karier Anda.

2. Bernegosiasi Selama Tahap Penawaran Informal dan Formal

Dalam fase negosiasi, apa pun yang Anda katakan biasanya tidak dianggap mengikat. Pihak perusahaan bisa mengubah persyaratan penawaran dan Anda masih bisa mundur meskipun telah secara informal menerima tawaran atau terlibat dalam negosiasi mengenai persyaratan tersebut.

3. Bersiaplah Dengan Perubahan Isi Penawaran

Jika ingin bernegosiasi tentang gaji pokok, berikan kisaran yang dimulai dengan jumlah yang Anda inginkan. Gaji pokok ini harus berakar pada penelitian Anda tentang gaji di bidang Anda untuk peran serupa dan apa yang dianggap kompensasi yang wajar untuk tingkat pengalaman, lokasi, dan sebagainya. Misalnya, jika Anda berharap mendapatkan tawaran dengan gaji pokok 6.000.000, Anda dapat memberikan kisaran 6-7 juta  sebagai tanggapan atas tawaran tersebut.

Jika Anda menemukan bahwa pihak perusahaan tidak mau melanjutkan persyaratan gaji pokok, maka Anda juga bisa menegosiasikan elemen lain dari paket kompensasi total, misalnya meminta lebih banyak cuti libur tahunan, opsi saham, atau rentang bonus berbasis kinerja yang lebih tinggi.

Dengan memahami kompensasi apa saja yang mungkin Anda dapatkan selain gaji pokok, maka Anda bisa memahami keuntungan dari bekerja di perusahaan tersebut dan nilai apa yang akan Anda perjuangkan selama berkarir di perusahaan selama kurun waktu tertentu hingga beberapa tahun ke depan atau bahkan hingga Anda pensiun.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *