pelatih karir

Michael Jordan, Muhammed Ali dan Florence Griffith Joyner semuanya memiliki kesamaan. Shaquille O’Neal, Mark McGwire, dan Venus Williams memiliki kesamaan saat ini. Mereka semua memiliki dorongan untuk mencapai hasil. Dan mereka semua menggunakan pelatih.

Tetapi mengapa ada orang yang menginginkan pelatih karir? Bukankah karir adalah sesuatu yang seharusnya kita pahami tentang cara menavigasi dari titik A ke titik B? Bukankah ini pengetahuan yang melekat dengan kita sejak kita baru saja dilahirkan? Mengapa ada orang yang membutuhkan pelatih untuk menunjukkan kepada Anda bagaimana melakukan sesuatu yang sudah Anda ketahui cara melakukannya?

Jawabannya adalah karena Anda tidak tahu bagaimana melakukan ini tanpa banyak kesalahan yang tidak perlu dan kemunduran-kemunduran. Tentu Anda bisa melakukan sesuatu, dan sebenarnya Anda juga bisa mencapai banyak keberhasilan. Untuk sampai di sana Anda membutuhkan banyak dorongan, disiplin diri, dan kulit yang sangat tebal. Anda juga akan membutuhkan banyak waktu ekstra, mungkin bertahun-tahun.

Saya akan menjadi orang pertama yang mengatakan bahwa jauh lebih mudah untuk hanya duduk dan melihat waktu menonton. Banyak orang melakukannya. Namun, jangan tanya mereka apakah mereka puas. Sayangnya, mereka memilih untuk tidak memikirkannya. Atau mereka mungkin menyampaikan khotbah tentang hidup yang keras. Percayalah, saya sudah mendengar semuanya.

Ketika saya meninggalkan pekerjaan manajemen proyek saya di Hong Kong, saya menghabiskan waktu enam bulan untuk mencoba mencari pekerjaan yang benar-benar saya sukai. Untuk menghemat uang, seorang teman mengizinkan saya menyewakan lemari di apartemennya. Ukurannya waktu itu adalah 2 kaki kali 2 kaki, dengan 4 kaki tingginya dan hitam pekat. Saya harus membeli tempat tidur yang akan ditiduri oleh anak berusia lima tahun yang harus saya lipat menjadi dua agar pintu bisa menutup. Keluarga dan teman dekat saya berhenti mempercayai saya, yang membuat saya berhenti percaya pada diri sendiri. Mereka pikir itu konyol bahwa saya mencari pekerjaan yang saya sukai. Mereka mengatakan kepada saya hal-hal seperti:

  • Ambil pekerjaan apa saja, bekerja saja itu cukup.
  • Kenapa kamu begitu pilih-pilih?
  • Mengapa kamu tidak menurunkan ekspektasi saja?
  • Mengapa kamu tidak menyerah mencari pekerjaan yang akan kamu sukai?
  • Hal itu tidak akan terjadi.

Saya berharap saya sudah mengenali siapa “diri saya” hari ini ketika itu terjadi dulu. Jika saya menemukan pelatih karir saat itu, itu akan menyelamatkan saya bertahun-tahun dari rasa sakit dan kesedihan yang tidak saya inginkan pada siapa pun. Saya akan menemukan kepuasan dalam karir saya jauh lebih cepat dengan bantuan pelatih hebat. Kabar baiknya adalah, bahwa teknik yang saya gunakan saat ini didasarkan pada semua hal yang saya temukan berhasil dan tidak berhasil selama tahun-tahun itu. Saya percaya bahwa melatih adalah anugerah saya. Bagian diri saya itulah yang membuat saya berhasil membantu klien saya menemukan hadiah unik mereka.

Jadi, apa yang membuat seorang pelatih hebat? Seorang pelatih yang hebat mampu memastikan perbedaan antara pembinaan untuk instruksi versus pembinaan untuk kinerja. Keduanya merupakan komponen yang diperlukan, tetapi, seperti permainan strategis, harus digunakan pada waktu yang tepat untuk efektivitas maksimal.

Anda akan menemukan bahwa pelatih karir juga memiliki sifat-sifat ini:

  • Mampu memberikan klarifikasi tentang apa yang Anda benar-benar cari dalam karir
  • Bertindak sebagai papan pengumuman terhadap tujuan dan mimpi Anda yang paling mulia
  • Menggali apa yang dibutuhkan dalam hidup Anda agar Anda merasa penuh¬†
  • Membantu Anda mengidentifikasi apa yang menahan Anda dari apa yang Anda inginkan
  • Mampu memastikan dan menangani kebutuhan unik setiap klien
  • Mempercepat kemajuan
  • Memiliki orang-orang luar biasa dan keterampilan memotivasi
  • Menginspirasi
  • Mengidentifikasi dan menarik nilai-nilai inti klien¬†
  • Secara realistis merampingkan rencana menuju kesuksesan

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *